Alexander Mann Solutions（AMS）公司是人力資源外包行業(yè)的鼻祖，近日該公司發(fā)表最新研究報(bào)道指出，越來越多的求職者會(huì)將自己的求職經(jīng)歷放在社交網(wǎng)站上供人分享。也有越來越多的雇主企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)招聘的同時(shí)，到社交網(wǎng)絡(luò)上察看求職者的個(gè)人資料，了解更多的信息。

　　AMS公司人力資源專家周成賢先生在接受商報(bào)記者專訪時(shí)，介紹了個(gè)人如何打造好自己的網(wǎng)絡(luò)名片。

　　周先生介紹說，在國(guó)內(nèi)，企業(yè)到網(wǎng)上查看個(gè)人信息的情況還不普遍，但在國(guó)外已經(jīng)越來越多。不過，國(guó)內(nèi)的投行等尖端行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了到網(wǎng)上查看求職者信息的趨勢(shì)，因?yàn)檫@些行業(yè)的招聘成本很高，招聘程序因此就比較復(fù)雜。

　　AMS公司最近的調(diào)查指出，近48％的中國(guó)求職者表示，他們不介意潛在雇主查閱他們?cè)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)的個(gè)人資料，并將那些資料列為應(yīng)征過程的一部分。同時(shí)，有38％認(rèn)為這有助于求職者對(duì)雇主產(chǎn)生正面的觀感，但亦有少于16％表示，這會(huì)使他們對(duì)該公司產(chǎn)生負(fù)面觀感。

　　對(duì)于個(gè)人來說，要避免將頻繁出入酒吧等娛樂場(chǎng)所的圖片發(fā)放到社交網(wǎng)站上?！耙?yàn)槠髽I(yè)會(huì)就此考慮你對(duì)工作的投入度?！?/p>

　　“也要避免批評(píng)之前就職過的公司，或者在網(wǎng)上透露一些公司敏感的事情和數(shù)據(jù)。”

　　“要記住，沒有一個(gè)HR喜歡愛抱怨的求職者?！?/p>

　　“一個(gè)能夠?qū)ψ约簭氖碌男袠I(yè)發(fā)表看法的求職者是受歡迎的?！敝芟壬f，“哪怕是對(duì)于應(yīng)聘公司的不同見解，也表示出你的獨(dú)立思維能力。有時(shí)出其不意，反而會(huì)引起招聘方的注意?！?/p>

　　AMS公司的調(diào)查還指出：應(yīng)聘者與求職者在Linked－in、微博、人人網(wǎng)和開心網(wǎng)等社交媒體互動(dòng)，可以讓求職者有機(jī)會(huì)展示他們?cè)诼臍v表以外的才能。然而，許多企業(yè)卻遲遲沒有采用這些渠道。

    （編輯：Jesse）