招聘信息禁含歧視內(nèi)容擬立法
2013年02月17日 10:31
本市擬立法規(guī)定招聘信息不得含歧視內(nèi)容。記者昨天獲悉，根據(jù)本市立法工作部署，市人社局起草了《北京市人力資源市場條例(草案送審稿)》，并公開征求意見。草案擬同時(shí)規(guī)定，求職者不如實(shí)提供個(gè)人情況的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。
據(jù)了解，草案送審稿共五章四十七條，規(guī)定要建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的職能和業(yè)務(wù)范圍，通過立法解決人才市場和勞動(dòng)力市場的統(tǒng)一問題。
草案還規(guī)范了求職者、用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體的行為及相應(yīng)法律責(zé)任。草案送審稿規(guī)定，用人單位招聘或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘，應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。
草案送審稿規(guī)定，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對求職者的個(gè)人資料予以保密。同時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況，違反相關(guān)規(guī)定的，用人單位可按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者取消聘用。
（編輯：Jesse）
