全球知名的人力資源服務(wù)機構(gòu)Kelly Services今日在上海發(fā)布最新《2011Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》，并稱，社交網(wǎng)絡(luò)將成為未來職場“利器”。

　　調(diào)研顯示，社交網(wǎng)絡(luò)(SNS)正在改變?nèi)藗兊纳罴肮ぷ鞣绞?，社交網(wǎng)絡(luò)的功能由最初的生活娛樂，正逐步拓展到包括促進工作和提高求職成功率在內(nèi)的職場價值。

　　《2011Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》是針對全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太地區(qū)近10萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展問題進行的年度調(diào)查。其中，來自中國30個省市近萬名職場人士參與此次歷時三個月的調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計，截至今年3月底，中國網(wǎng)民數(shù)量已達4.77億，其中不少人，特別是80后、90后青年一代網(wǎng)民多熱衷瀏覽社交網(wǎng)絡(luò)。

　　調(diào)研報告顯示，八成中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)，近六成中國雇員認為社交網(wǎng)絡(luò)能夠促進工作。根據(jù)調(diào)研，相當(dāng)多的中國職場人士認為在社交網(wǎng)絡(luò)上能夠開啟一個即時同步的“專家?guī)臁保垣@取工作的相關(guān)信息、技巧以及經(jīng)驗等資源，使得職場人士無論身在何處、何地都能獲得專家支持。他們認為，社交網(wǎng)絡(luò)能夠化解人脈維護“瓶頸”，通過社交網(wǎng)絡(luò)，只需指尖微動，即能以最低成本、微妙和個性化方式“管理人脈”。此外，他們還認為，登錄社交網(wǎng)絡(luò)可以疏解壓力。

　　根據(jù)調(diào)研報告，社交網(wǎng)絡(luò)對傳統(tǒng)求職招聘方式的滲透日益加深，已打通了傳統(tǒng)求職招聘障礙。因為打破時間、空間局限以及可信度高等優(yōu)勢，據(jù)統(tǒng)計，超過兩成中國雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。調(diào)查還顯示，中國80后雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)求職意愿較高，而60、70后則通過社交網(wǎng)絡(luò)求職的成功率較高。

　　調(diào)查報告建議企業(yè)重視社交網(wǎng)絡(luò)對未來職場的影響。根據(jù)調(diào)研，目前企業(yè)對社交網(wǎng)絡(luò)的顧慮包括工作效率、帶寬占用、信息泄密、病毒攻擊等風(fēng)險。報告同時稱，已有不少企業(yè)在制定政策加強引導(dǎo)、采用最新軟件技術(shù)防范風(fēng)險的同時，著手利用社交網(wǎng)絡(luò)進行招聘、營銷、促進溝通、職業(yè)發(fā)展。

　　《2011Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》首度將中美兩國雇員選擇社交網(wǎng)絡(luò)求職偏好進行了比較，結(jié)果表明，通過社交網(wǎng)絡(luò)求職的中國雇員最傾向生活娛樂類社交網(wǎng)絡(luò)，而美國雇員排名第一的是職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)。有人力資源資深人士在接受記者采訪時表示，這說明中國職場人士對職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)還不熟悉。此外，個人品牌在美國雇員求職中作用遠高于中國雇員。

    （編輯：Jesse）